+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли изменить график работы

Уголовное право Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника? Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом. Согласно закону, в договоре должны содержаться следующие сведения: данные о сторонах работнике и нанимателе ; адрес места работы; дата, когда сотрудник приступает к работе; дата окончания работы только в случае, если между сотрудником и нанимателем был заключен срочный договор , условия оплаты работы; режим график работы и отдыха сотрудника; характер работы, которую будет выполнять сотрудник; условия труда на рабочем месте. Кроме того, в договоре могут быть указаны и дополнительные условия, но только если они не противоречат закону. Изменение нанимателем условий договора Иногда происходит так, что у работодателя возникает необходимость изменить график работы — но может ли он это сделать без согласия сотрудника? Согласно действующему законодательству, а именно — статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно — в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменить график работы сотрудника в 1С:ЗУП 8

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение графика работы уменьшение зарплаты по соглашению сторон

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я работаю повар в аэропорту, по трудовому договору у меня график день ночь два выходных.

А работодатель ставит рабочий день сутки через трое и я работаю сутки одна. А по штатному расписанию положено 6 человек а нас работает 4 человека сутки через трое.

Куда мне можно обратится? И вообще законно это? График работы без согласования с работником менять нельзя. Обратитесь в трудовую инспекцию. Мне врач оформляет справку на лёгкий труд. Я в заявлении хотела написать на перевод на график на 4 дня в неделю по 8 часов, но работодатель сказал что если я принесу справку на легкий труд, то они сократят смены до 8 часов и уберут те смены что выпадают на выходные, таким образом доход мой сократится более чем в два раза.

В этом случае, могу ли я написать в заявлении на оплату труда, как среднюю зарплату? И за какой период времени средняя зарплата рассчитывается? Могу ли я настоять именно на график 4 дня в неделю по 8 часов по закону?

Можете написать. График должен быть согласован. Настаивать на 4 дня в неделю Вы не можете. Если на легкий труд Вас переводя в связи с беременностью, то должны сохранить зарплату. В соответствии со ст. Чтобы среднюю зарплату сохранить, лучше по ст.

Всего доброго! Не можете вы настоять на графике, это решаете не вы, а работодатель. Не стоит мнить себя начальником. Заявление писать можете любое, но не факт что вам будут выплачивать средний заработок, вы его не получали так как не работали на окладе!

А средний заработок исчисляется при начислении декретных выплат по БИР, согласно ст. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Работаю в организации с октября г. Отпуск 14 дней по графику с Работодатель против.

Без моего заявления он может принудительно меня оформить в отпуск? Нет не может. Я занимала в организации должность, после выхода одной сотрудники в декрет, мне предложили временно ее позицию. На данный момент, отношения с работодателем испортились и он всеми силами пытается вынудить меня уволиться.

Последний раз, меня вызвал менеджер по персоналу и стал давить чтобы я подписывала приказ о снижении в должности и перевод на сменный график работы, под предлогом того, что якобы выходит сотрудник из декрета, я предполагаю, что сотрудник не выходит, а они просто врут, так как девушка в декрете находится только 7 месяцев.

Подскажите, какие я могу запросить у отдела кадров документы подтверждающие выход данного сотрудника.? Просто обжалуйте их действия в прокуратуру. Вот они и проверят. Вы должны заключить письменное соглашение о переводе в связи с временным отсутствием работника.

Можете отказаться, так как перевод осуществляется не всвязи с ЧП. Статья Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работаю в бюджетной организации секретарем с Насколько правомочны действия работодателя? Является ли это производственной необходимостью? И каковы должны быть мои дальнейшие действия, чтобы отстоять свое право на отпуск? Ирина, доброго времени суток! Работодатель действительно может не отпустить работника в отпуск при производственной необходимости, НО в этом случае, работодатель должен получить от Вас письменное согласие на перенос отпуска, подготовить приказ о переносе отпуска с внесением изменения в график отпусков ст.

Я работаю педагогом в детском саду. На основании ст. Мой отпуск запланирован по графику с 1 июля. За две недели до выхода в отпуск я написала работодателю заявление с просьбой предоставить мне отпуск на 56 дней.

Но накануне работодатель меня устно уведомил о том, что отпустит меня только на 42 дня, приказ на отпуск я не видела. Как мне поступить, если её действия в отношении меня не законы? Вообще, с некоторых пор у нас прослеживается такая тенденция, что работодатель не знакомит с приказами, с изменением условий труда, говорит об этом устно, ставит перед фактом.

Это незаконно. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, а также статье Трудового кодекса Российской Федерации Вам должны предоставить отпуск по графику в полном объёме.

Разбивать отпуск на части могут только по согласованию с работником. Если такого согласия не давали, то отпуск предоставлять в меньшем объеме не имеют права. Устно он вообще не может ничего говорить. Совершенно незаконно. Объсните что подадите в суд.

В трудовую инспекцию. В прокуратуру. И мало не покажется! Если работодатель дал Вам 42 дня, это должно быть оформлено приказом в котором должна быть роспись Ваша в ознакомлении.

Один экземпляр выдается Вам на руки. Значит Ваш работодатель должен Вам еще 14 дней. Поговорите еще. Если не поймет, имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Работодатель не прав, только по согглашению сторон, отпуск может быть разделен, если Вы этого не желаете, отпуск представляется целиком, согласно графика.

То что не знакомит с приказами под роспись, это,конечно, нарушение, но не столько ущемляют Ваши права, сколько работодатель "сам себе копает яму. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Доброго времени суток Татьяна В вашем случае явно прослеживается незаконная деятельность работодателя, поэтому у вас есть право обратиться письменно к работодателю о предоставлении вам отпуска в соответствии с законом, получить ответ и в случае нарушения статьи закона обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Федерального закона от О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работаю в компании провайдера. Заключен трудовой договор с 3 июня.

В договоре значится что у меня 5 дневная рабочая неделя с графиком 9. По факту до договора и после его заключения я работаю по графику, который висит в главном офисе и его неподписанной форме, отправленной в виде электронной таблицы на мою электронную почту, где указано, что я работа.

День через два с 7,30 до 23, Договор мне выдали только копию, на копии нет подписи работодателя. Оригинал не предоставили. За каждую смену я получал по договору белая на карту банка моего и это черная забирается в офисе в день зп или аванса. Я исправно выполнял свои функции на рабочем месте на головной станции провайдера.

В один прекрасный день 22 июня на фоне личной неприязни некий роман, который представился техн. Директором, отобрал мои ключи и сказал что я уволен он закрыл меня на работе. Замок работал в одну сторону, я выразил в соцсети к нему негодование по поводу того что он закрыл и ему это не понравилось, хотя смена моя кончилась и выйти я не мог, в итоге он пришел и отобрал ключи под угрозой физ.

Далее след смена должна быть 25 июня, но допроситься ключей я так и не смог, ибо уволить меня не за согласно ст. На что наш руководитель не отреагировала и из за этого я пришел на работу, но не смог попасть на нее без ключей.

Изменение режима рабочего времени

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В таком случае работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до предстоящего изменения ст. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Можно ли изменить график работы по заявлению работника Многие люди интересуются, как осуществляется перенос отпуска. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан запланировать для каждого сотрудника соответствующее количество дней отпуска в зависимости от занимаемой должности.

Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях — трудовым договором с сотрудником.

Изменили график работы

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации" Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы. Вместо предисловия Для начала напомним, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени ст. В силу ст. Согласно ст.

Как изменить режим работы про правилам ТК РФ

Who is this app for? Employees First of all - for shift workers. The program will help to build joint plans. Be aware of their schedules.

Может ли работодатель изменить график работы без согласия сотрудника? Просмотров: 2 Арман Вопрос задан26 марта в Здравствуйте!

Учесть мнение представительного органа работников при внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в части, определяющей вопросы рабочего времени Между тем к перечню технологических изменений, позволяющих работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, можно отнести такие причины, как реконструкция производства, внедрение нового производственного технологического оборудования, введение новых технологических процессов, изменение правил эксплуатации оборудования и т. В качестве организационных, в частности, можно рассматривать такие изменения, как введение новых режимов труда например, многосменной работы , изменение систем оплаты и нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями и др. Невозможность сохранения прежних условий труда в вашем случае относится к изменениям организационных условий труда. Итак, с чего следует начать работодателю, если возникла объективная необходимость в изменении определенных сторонами условий трудового договора?

Может ли работодатель без участия работника изменить график работы?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я работаю повар в аэропорту, по трудовому договору у меня график день ночь два выходных. А работодатель ставит рабочий день сутки через трое и я работаю сутки одна.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 Способа Улучшить Зрение и Изменить Цвет Глаз

Аннотация: Поводом для написания статьи послужило письмо, пришедшее в редакцию. Его автор поднял тему изменения режима работы в организации. Добрый день. Я работаю в лечебном учреждении по трудовому договору бессрочное. В г. Мы не согласны.

Меняем режим рабочего времени

В пунктах данного соглашения прописываются все нововведения, которые должны коснуться того или иного работника или всего коллектива и согласно которым будет урезан заработок. После подписания данного дополнительного соглашения оно становится официальной частью трудового договора, а подписавший его переводится на новую форму оплаты труда. Зарплата может быть снижена и по личной инициативе работодателя. То есть в одностороннем порядке. Провести уменьшение оклада по инициативе работодателя можно в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Основанием в данном случае служит невозможность соблюдать организационные или технологические условия трудовых отношений, прописанных в договоре. Руководитель может изменить данные условия, но при этом не вправе изменить трудовые обязанности сотрудника. Часто под понятием изменения вышеозначенных условий подразумевается технологическая реорганизация предприятий или объективное изменение порядка трудовой оплаты.

Можно ли по просьбе работника изменить ему график работы? Дата публикации Смотрите также. Вопрос аудитору.

Все категории работников, за исключением тех, в отношении которых предусмотрены специальные нормы Не более 40 часов в неделю Примечание. Менее продолжительная рабочая неделя может быть предусмотрена коллективным договором. В этом случае продолжительность рабочего времени также считается нормальной. Для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать 18 часов в неделю. В этом случае речь будет идти уже не о сокращенной, а о неполной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени.

Может ли работодатель изменить график работы без согласия сотрудника?

Вопрос подскажите пожалуйста. Если у сотрудника график работы со вторника по субботу, выходные воскресенье, понедельник. Какой это будет режим работы?

Изменение графика смен без согласия

Изменение рабочего графика по инициативе работника Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество: Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы. Появление ребенка в семье.

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим.

Изменение графика работы по инициативе работника Опубликовано Юрист-Онлайн Практически все ситуации в процессе работы, связанные с каким-либо изменением в условиях, прописанных в трудовом соглашении, требуют переговоров работодателя с сотрудником и выработки общего мнения — согласия на изменение существенного условия. Такое требование предъявляется, например, когда изменение графика работы происходит по инициативе работника, такого изменения просящего. Согласие сторон на изменение графика В отлаженном механизме работы предприятия каждый сотрудник является звеном в цепи процессов, которые приводят к достижению общего результата. Естественно время нахождения каждого работника на рабочем месте имеет значение для равномерного распределения задач среди персонала и изменение времени работы одного сотрудника может повлечь за собой определённые сбои в работе всей компании. Учитывая это, причина, по которой сотрудник может просить работодателя изменить график его работы, должна быть довольно веской и другого выхода из ситуации, кроме как поменять график работы, нет.

Как поменять график работы сотрудника?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. По иску бывшей жены, суд вынес решение о порядке видения с ребёнком, могу теперь я подать иск в суд если у меня изменился график работы и изменился порядок видения с ребёнком? Да конечно можете обратиться в суд и изменить порядок встреч с ребенком. Меня пытаются уволить с работы, требуют написать по собственному, мотивация-невписалась в коллектив. Я против!

По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается. ТК РФ, Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ilsihy

    Добрый день, что делать если мы выполнили ремонтные работы, были не большие замечание со стороны заказчика, мы исправили эти недостатки, после заказчик поменял личинку от замка в итоге со старым ключем мы не смогли попасть на объект. Заказчик пропал и не появляется в квартире и телефон свой отключил. Есть записи разговоров и смс переписка по переводам денег, (проблема в том что последняя часть суммы не перевели и наши инструменты остались внутри квартиры (договора не было)